Бухгалтерский форум

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором <ч. 6 ст. 136 ТК РФ>.

Следовательно,  без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. В противном случае организацию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а ИП – на 1 000 – 5 000 рублей <ч.6 ст.5.27 КоАП РФ>.

Однако организация может выдать за первую половину месяца бОльшую сумму (но не всю зарплату за месяц). В таком случае положение работника будет улучшаться (а не ухудшаться). Следовательно, претензий трудинспекции быть не должно.

Но учтите, что если работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению.

Если же работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении, либо этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, то вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег. Причем, вероятнее всего, суд вам откажет на том основании, что взыскание излишне выплаченной зарплаты недопустимо (за исключением нескольких строго определенных в ТК РФ случаев, к которым этот случай не относится) <Часть 4 ст. 137 ТК РФ >.